Dans le cadre de l'accompagnement professionnel et la formation des salariés de Valoris Textile, la structure fait appel à différents membres du réseau qui interviennent directement dans la dynamique d'insertion du public du chantier :

Le Collectif AlphabEtisation « Modes d'Emplois » est une association propose des formations de remise à niveau ( français, mathématiques…) pour les femmes. Valoris Textile peut faire appel à leurs services pour les salariées en C.E.S pour qui la formation est prise en charge par le CNASEA.

L'Entraide Sociale Poitevine (ESP) est une association qui propose également des formations de remise à niveau, mais également des cours d'initiation à l'informatique.

L'ADF APP est une association  qui propose entre - autres des formations de différents  niveaux en informatique sur différents logiciels (world, Excel…) .

L'Auto - Ecole LA POITEVINE  propose aux salariées de Valoris Textile des formations en vue de passer leur code (financé en partie par la DDTEFP) et leur permis de conduire pouvant être financé en grande partie par le PLIE de la CAP pour les salariés en contrats CES de Valoris domiciliés sur la communauté d'agglomération de Poitiers.

La MLI ( Mission Locale d'Insertion) de Poitiers est un partenaire de Valoris dans le cadre de l'accompagnement des bénéficiaires du RMI qui peuvent être employés sur le chantier d'insertion.

Le CIDFf (Centre d'Information des Droits de la Femme et des Familles) de Poitiers peut être un lieu de ressource pour le recrutement puisque Valoris n'emploie que des femmes.

Dans la dynamique d'insertion des publics en difficulté Valoris accueille des personnes dans le cadre d'Evaluation en Milieu de Travail (EMT) à la demande de partenaires comme  l'EPSR (Equipe de Préparation et Suite de Reclassement des travailleurs handicapés de la Vienne) ou ART'COM qui est un organisme de formation.

L'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) est un partenaire incontournable puisqu'elle diffuse les offres d'emploi de Valoris Textile, valide les contrats et contribue ainsi au recrutement des salariées. L'ANPE diffuse également l'ensemble des offres du bassin de l'emploi de Poitiers et donne ou non son accord  pour les conventions de stages en entreprise comme les Evaluations en Milieu de Travail (EMT).

3 – Le réseau méthodologique

IRIS (Initiative Régionale pour l'Insertion et la Solidarité) qui est l'Union Régionale des Structures d'Insertion par l'Activité Economique ( URSIAE ) en Poitou-Charentes. Son but est de promouvoir, développer et consolider l'action des Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE) : Entreprises d'Insertion, Associations Intermédiaires, Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion, Régies de Quartier, Chantiers d'Insertion, Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification et toutes les associations agissant pour la redynamisation sociale et professionnelle des personnes en, situation d'exclusion et de transition socioprofessionnelle.

Les responsables de Valoris Textile font appel à IRIS lorsqu'ils ont besoin de précisions concernant la législation du travail pour les salariées.

Le CAPEE (Comité des Alternatives Poitevines à l'Emploi et à l'Entraide) qui est une ULSIAE (Union Locale des Structures d'Insertion Par l'Activité Economique), a été créé en 1989 à l'instigation d'acteurs associatifs. Il fédère et anime un réseau local de partenaires et acteurs de l'insertion par l'activité économique grâce à la mise en oeuvre d'initiatives locales.

Le CAPEE accompagne Valoris dans son projet chantier d'insertion. Il s'agit de poursuivre le développement de l'activité et du chiffre d'affaire et de réguler son organisation interne.

L'AFPA (Association nationale de la Formation Professionnelle pour Adultes) est intervenue dans le cadre du CPER (Contrat de Plan Etat – Région) pour proposer des parcours de formation nécessaires à la professionnalisation des CES bénéficiaires du chantier d'insertion.

Pour ce faire, l'AFPA et Valoris ont travaillé sur différents points :

L'identification des emplois du chantier.

L'identification de la localisation de ces emplois dans les associations membres du réseau.

L'analyse du différentiel entre référentiel secteur marchand (déjà réalisé) et les postes du chantier.

L'analyse des écarts entre les compétences mises en œuvre dans les entreprises du secteur marchand sur les postes identifiés préalablement et les compétences développées par les CES sur les postes du chantier.

L'analyse des compétences professionnelles à acquérir par les CES soit dans les structures partenaires, soit en organisme de formation pour évoluer dans le parcours d'insertion.

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